会社顧問・労働について

会社顧問について

　当事務所では、法人のお客様へのサポートを受け付けております。
　法人のお客様には、顧問契約を締結していただくことをお勧めいたします。

顧問契約を締結していただくことで、以下のようなメリットがございます。

• 定額の顧問料のみで、法律相談が可能です。
  事件受任の場合の着手金は、適宜割引対応いたします。
• 迅速な対応が可能です。
  当事務所における法律相談は、原則として面談のみですが、メールや電話での法律相談が可能になります。
• 顧問契約をすることで、
  契約締結交渉を有利に進めことができる。
  人事・労務管理についてのアドバイスができる。
  就業規則の見直しができる。
  法的紛争の予防を図ることができる。
  法人の信用度が増す。
  社内研修ができる。

　など様々なメリットが考えられます。

　まずは、事務所まで、お気軽にご相談ください。

労働問題について

　景気が良いとは全くいえない現代において、仕事を失ってしまう不安から、職場での悩みや不安を、会社に対して、なかなか言えない場合が多いのではないでしょうか。

会社との間で起こった労働トラブルについて、以下のような相談が多いです。

• 会社に採用されることが内定していたが、一方的に内定取り消しの通知を受けてしまった。
• 内定会社からのオワハラがひどい。
• 試用期間中に、突然会社からもう来なくてよいと言われてしまった。
• 会社が、給料や残業代を支払ってくれない。
• 会社が、退職金を支払ってくれない。
• 会社の業績が悪いので、給料を切り下げすると言われてしまった。
• 会社の配転命令に応じなければ行けないか。
• 会社のパワハラ、セクハラ、モラハラがひどい。
• 会社から退職届を書くように強要されている。
• 会社から、理由がないのに、解雇されてしまった。
• 会社が労災申請をしてくれない。

　正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトの方にも、労働法規の適用はあります。

「会社がそう言っているのだから仕方がない。」と諦める前に、まずは、お気軽にご相談ください。