会社顧問・労働について

会社顧問について

 当事務所では、法人のお客様へのサポートを受け付けております。
 法人のお客様には、顧問契約を締結していただくことをお勧めいたします。

顧問契約を締結していただくことで、以下のようなメリットがございます。

  • 定額の顧問料のみで、法律相談が可能です。
    事件受任の場合の着手金は、適宜割引対応いたします。
  • 迅速な対応が可能です。
    当事務所における法律相談は、原則として面談のみですが、メールや電話での法律相談が可能になります。
  • 顧問契約をすることで、
    契約締結交渉を有利に進めことができる。
    人事・労務管理についてのアドバイスができる。
    就業規則の見直しができる。
    法的紛争の予防を図ることができる。
    法人の信用度が増す。
    社内研修ができる。

 など様々なメリットが考えられます。

 まずは、事務所まで、お気軽にご相談ください。

労働問題について

 景気が良いとは全くいえない現代において、仕事を失ってしまう不安から、職場での悩みや不安を、会社に対して、なかなか言えない場合が多いのではないでしょうか。

会社との間で起こった労働トラブルについて、以下のような相談が多いです。

  • 会社に採用されることが内定していたが、一方的に内定取り消しの通知を受けてしまった。
  • 内定会社からのオワハラがひどい。
  • 試用期間中に、突然会社からもう来なくてよいと言われてしまった。
  • 会社が、給料や残業代を支払ってくれない。
  • 会社が、退職金を支払ってくれない。
  • 会社の業績が悪いので、給料を切り下げすると言われてしまった。
  • 会社の配転命令に応じなければ行けないか。
  • 会社のパワハラ、セクハラ、モラハラがひどい。
  • 会社から退職届を書くように強要されている。
  • 会社から、理由がないのに、解雇されてしまった。
  • 会社が労災申請をしてくれない。

 正社員だけでなく、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトの方にも、労働法規の適用はあります。

「会社がそう言っているのだから仕方がない。」と諦める前に、まずは、お気軽にご相談ください。

各種相談の具体例一覧

各種サポート